履歴書、資格免許証（民間資格の場合は、資格取得が証明できるもの）の写しをご持参ください。職務経歴書など、追加でご持参いただくことも歓迎いたします。なるべく記載を豊富になさっていただけると、採用を検討する我々といたしましてもよりお話をしやすくなりますので、ご協力いただければと思います。

各拠点の運営状況によって募集状況は変化いたしますが、新卒での採用も検討可能です。詳細は各拠点の担当者にお問い合わせ下さい。

むしろ職場見学を歓迎いたします。実際の職場を見ていただくことで実際のスタッフの働き方やクリニックや施設の雰囲気を見ていただくことは、ご自身が働くイメージを豊かに持ち、モチベーションとしていただくのに必要なことと考えております。ただし、新型コロナ感染症など各種の対策が必要な場合もあり、ご希望される場合は事前に担当者にお問い合わせ下さい。

診療時間含めて運営拠点毎に異なります。詳細は各拠点のHPをご覧ください。またクリニックなど医療機関ですので、残業が発生する場合もございます。平均残業時間などは変動するものですし、ぜひ担当者にご質問ください。

実務でのOJTに加え、適宜全スタッフを対象とした集合研修（外部講師招聘を含む）を実施しております。また、個々のキャリアステップイメージや適性等を踏まえて、資格取得補助も行っております。

現時点で（有給休暇以外の）特別な長期休暇を付与する制度はございませんが、各拠点・所属部署内で他スタッフとのシフト・業務調整ができれば取得可能です。

駐車場併設のクリニックであれば、自家用車での通勤も可能です。交通費、ガソリン代なども距離に応じて支給しておりますので、ご相談ください。

実際に子育て中のスタッフもおり、採用可能です。産休や育休のみならず、時短勤務や勤務シフトの調整など、同僚となるスタッフとも相談しながらご負担のない勤務体制を検討いたします。また、お子さんの急な体調不良の際などは、チーム全体でカバーし合うよう、配慮しています。

運営拠点によって様々ですが、30代から再雇用の70代まで、幅広い年代のスタッフが勤務しております。もちろん再雇用後やライフスタイルの変化などにより、働き方を柔軟に変更しながら（例えば常勤からパートなど、もしくは勤務日数の変更など）ご勤務を継続していただくこともできます。

ご相談可能です。面接時にご希望の時期についてご相談ください。